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孤鸿萍影之霏霏“细语”

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【原】军训  

2011-09-18 10:10:58|  分类: 随笔杂感 |  标签: |举报 |字号 订阅

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最近单位组织军训,说是搞秋季作风整训,这是新局长上任两个月以来采取的第一项重要举措。

以前单位也搞过类似的活动,但印象中那至少是八、九年前的事情了。那时候大家都还年轻,可现在单位明显已到了青黄不接的时候,人员老化现象严重。全局140余名在岗人员,据说30岁以下的只有7人。40岁以上人员占全局在岗人员的60%以上。这次军训有一个人性化的要求:满50周岁的可以不参加这次军训。这样以来再排除十多名没有制服的事业编人员,参加此次军训的人数实际已不足百人。

两天的军训虽说时间不算长,但对这些平日懒散惯了的中年人来说,还是有些让人吃不消。关键是这伙人的心态已非当年所比了,说白了就是没有积极性,提不起精神来。这跟年龄有关,也和当前本系统所处的尴尬处境有关。

怎么说呢,新领导班子做出这样一个决定,采取这样一次行动,多少显得有点草率,或者说是时机不对。在单位还有一些遗留问题没有解决,许多关系没有理顺的情况下,特别是在上级做出了取消本轮加薪的决定的时候,单位组织这样的军训活动,多少显得有些不合时宜。其实大伙心理都清楚,现在搞这样的活动一点意义都没有。

新领导在原单位也搞过军训,可能效果比较好,但每个单位的实际情况不同,拿到现在这个单位来恐怕就不好使。别的不说,光人员数量和人员年龄解构就不一样,而且单位所面临的实际问题和当前各自所处的内部环境也不尽相同。管理一支队伍还是应该从实际出发,找对症结,对症下药,这样效果可能会好一些。

仅提一个实质性的问题,现在全单位有近二十人几乎常年不上班,但工资照领,一分钱不少。当然了,这些同志可能各有各的具体原因,并非无缘无故不上班,但至少应该让大家清楚,这些人为什么常年不上班(其中许多人年龄并不大,或许身体有恙但并没那么严重),局里对此有没有一个长远的打算或者说法。这个问题不解决,对所有上班的同志来说就是一个很大的不公平。作为领导你不能总是盯着这些好好上班的人,对他们吹毛求疵,严要求,强管理,而对那些不上班的人却不闻不问,没有一个说法,就那么稀里糊涂的过,那单位能有新起色吗?

至于别的,比如薪酬待遇等问题,那不是一个县局领导所能解决的问题,但作为县局领导也不是完全没有作为,在可能的情况下还是应该尽力为大家多争取一部分待遇。说到底,那种精神万能的时代早就过去了,现在的人都比较实际,饿着肚子干活,你说人心里能痛快吗?那位说了,不好好干砸你饭碗。如果真那样还行了呢,就怕是不能真正实施。

现在单位(不光我们单位,其他很多单位都一样)的情况是,干与不干一个样,干多干少一个样,干的没有看的多,忙人无功,闲人无过,干活多了还容易被挑毛病,这种状况如不改变,根本谈不上调动工作积极性,到最后就是人心涣散,人浮于事,得过且过,应付差事。

总之,当前收拾人心是最重要的,无论是奖还是惩,一定要动真格的落实到位,并且保证公开透明,奖惩实施的让人心服口服,不能该奖的没奖,该罚的没罚,个别时候甚至完全颠倒了黑白,那就太糟糕了。军训只是一种形式,这种形式只有与实质性举措相匹配才会产生实际效果。

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