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孤鸿萍影之霏霏“细语”

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【原】再不说点什么就跨年了  

2015-12-31 17:28:12|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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又要过年了,阳历的新年。按照惯例盘点的时间到了,但说实话真的是懒得说了,然而不说总觉得这一年白过了,不免还是要说说,再不说就跨年了,就更没意思了。

2015年对我来说是忙碌的一年,因此这一年如果让我从众多的关键词中就挑一个的话,我觉得“忙碌”最能代表我这一年当中一个最基本的状态。

“搬家”对我来说当然是这一年当中另外一个重要的关键词,但它显然也与忙碌有关,是家里忙,不过再怎么忙也不过一两个月的时间,而且那是“幸福的忙碌”。

单位忙才是我这一年当中的主旋律。从143月份重返办公室以来,可以说就几乎没有消停过,计划中的年休假一再泡汤,当然了这也怨不得别人,是自己从来就没向领导提出过休假的想法。

也不知是怎么回事,一回到办公室这觉悟似乎马上就高了一节儿。看来,自己从骨子里本来就不是一个纯粹的自由主义者。在不同的环境下,对自己就有不同的要求,毕竟是曾经在办公室呆过的人,这一点觉悟和素质还是有的。

然而要想干好办公室工作,却远远不是那么简单的事情。它不是光靠有牺牲奉献精神就OK了,虽然这是最基本的要求,但显然还有更重要的东西,比如情商。情商低不适合在办公室干,因为办公室是一个中枢,要与上下左右方方面面的人的打交道,与人打交道就需要有较高的情商,否则工作起来就会感觉处处不顺畅。

很不幸,我自感自己并不是一个拥有高情商的人。说白了就是不善于和人打交道,更不擅长与领导打交道。所以我也很纳闷,为什么领导就非得把我安置在现在这样一个位置。如果说过去是一家单位的时候,人员有限,可能没有太多的选择余地;现在不同了,三合一也好,四合一也好,人员数量翻倍,总该有更合适的人选吧?

当然了,得到领导的信任器重总归是件好事,应该心怀感激,否则以我平素的心态,尽管不是彻底的自由主义者,我也不会像最近这一两年来对工作倾注如此巨大的心力和热情。尽管做的还不那么好,领导也时常不满,但没有功劳也有苦劳吧,最起码态度还不错,够真诚。

也许领导就是看重了自己的这一点吧,不是有一句话叫“态度决定一切”吗。有的人情商是高,但如果不用在工作上,可能对工作本身是一种伤害,最后的效果不见得比我这情商低的好。关键是情商太高的人很难真正赢得领导的信任。再一个可能与当下的大形势也有关。当前形势下用我这样的人,领导可能觉得更安心。

好了,领导的心思就不去猜了,猜也猜不透。关键是只要在这个岗位上一天,就不免要一直忙碌下去,要让自己接受和适应这些,就要调整心态。其实一个人对外界环境和自身状态的感受,很大程度上取决于自己的心态,拥有了一个好心态,天边就会飘来五个字“那都不叫事”。

不过话说回来了,懒惰可能是人类的本能之一,能轻松一些,就不想多受累,尤其是随着岁数一年年见长,这种懒惰的心理还会慢慢滋长。好在还有年轻人,他们是“早晨八九点钟的太阳”,他们有心气儿,有热情,凭着这股心气儿和热情,也能顶几年。

关于工作我还想多啰嗦几句。我觉得一个好的工作者应该尽量让自己喜欢上这份工作,尽管这很难。张弛有度是个先决条件,其次要体味一种成就感。这需要领导的配合。成年人其实和小孩没什么本质不同,鼓励远比苛责更有利于激发工作热情。

另外长时间的高压、紧绷,工作效率不会高,身体可能还容易出问题。所以无论工作多忙,休息都是必要的。工作不是一天干的,你就是天天加班,工作也干不完。你要让工作者有盼头,比如明天是周末,我可以好好的睡到自然醒,然后干自己喜欢的事情。但如果周末非得都拘到单位去加班,那对人的身心摧残是毁灭性的。加班最好是出于自愿,强行加班不是一个好主意。所以,除非得以,不管工作有多忙我一般不鼓励办公室的人加班。平时紧张点,一些工作往前赶,没有特殊情况,正常工作日加什么班啊,该休息就得休息。

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